公傷假薪資計算 - 公傷薪資給付 - 公傷病假薪資計算
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公傷假可以請多久？公傷假薪水怎麼算？會扣全勤嗎？常見6大
Q4：公傷假薪資怎麼算？公傷假薪資計算 勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
勞資手札- 看到很多人會說：「公傷病假全薪」 我「個人」認為這
我們在請假規則中可以查到以下規範： 1️⃣婚假：工資照給 2️⃣喪假：工資照給 3️⃣病假：未超過三十日部分，工資折半發給 4️⃣事假：事假期間不給工資。 5️⃣公假：勞工依法令
公傷假之薪資計算
想請問: 員工公出途中，發生車禍，須請假三個月，相關薪資計算1、肇事責任是否影響公傷假之認定？ 2、此三個月之休假時間使否完全屬於公傷假期間？ 3、若屬於公傷假，公司此
了解公傷病假：當職業災害發生，勞工權益和福利如何受到保護
公傷病假期間的工資。如果薪資是按月計算的，則根據最近一個月的工資來計算。如果勞工工資低於平均工資，則應該按照平均工資來支付。 ※ 勞動基準法第
FB粉絲團文章搬運－職業災害工資補償≠工資照給，公傷
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上
病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！
30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50%。 · 請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。