勞保退休條件全攻略｜了解退休資格、退休金領法、資產運用

身心障礙不堪勝任工作者。 · 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，得由事業單位報請中央主管機關予以調整年齡，但不得少於55 歲

身心障礙基本保證年金簡介-給付核付

二、年滿65歲可改領老年年金請領身心障礙基本保證年金的人，不能再請領身心障礙年金給付，但是在年滿65歲時可以改領老年年金給付。（一）、領取身心障礙基

四、符合身心障礙資格(中度以下)且經依勞保條例第54 條之1 所定個別化專業評估機制，出具為終生無工作能力之證明。一、年資至少15 年，且年齡至少55 歲。二、提前退休：年 1 頁

勞保局辦事處申請，免附失能證明，粗估有六千多人可以提前拿回老本。「勞動基準法」規定，法定退休年齡是六十歲。但有些勞工未達退休年齡即發生職災，導致重障喪失

爰此，提案修正勞工保險條例第五十八條條文規定，建立身心障礙勞工提早退休機制，使身心障礙者年滿五十五歲且保險年資符合規定者，得比照公務人員退休資遺撫卹法條例第17 條 3 頁

本人為肢體重度殘障，因心臟病開刀導致下半身癱瘓，穿鐵鞋撐拐杖才能行動，但體力上及健康方便不從前，身心障礙體能及體力不同於健康之人，壽命也較短，無法工作到一般健康人退休