資遣費扣繳 - 資遣費要開扣繳憑單嗎 - 資遣費扣繳稅率

公司給付資遣費時應將超過定額免稅部分辦理扣繳，並由所得人

財政部臺北國稅局表示，公司給付員工資遣費超過定額免稅部分，應於給付時依規定扣繳，由所得人併入給付年度綜合所得總額申報課稅。 該局說明，資遣費為所得稅法第14條第1項 

扣繳單位給付資遣費，扣繳所得額如何計算

財政部臺北國稅局表示，扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，扣繳義務人應於給付時，按給付總額減除定額免稅後之餘額依法扣繳 

1925 什麼是退職所得，應如何計算之？

凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付之養老金等所得為退職所得，但個人領取歷年自薪資所得中自行繳付儲金之部分及其孳息，不在此限。

資遣費屬退職所得依法超過免稅級距仍須課稅

依照財政部國稅局的規定，公司給付員工資遣費設有「免稅級距」，分別以18. 萬、36.2 萬乘以退職服務年資來設定，只要超過「定額免稅」部分，就應該在. 給付時依規定扣繳，並 3 頁

拿資遣費得繳稅？無論一次領還是分期領，超過免稅額都得課稅

財政部台北國稅局表示，民眾領取資遣費屬「退職所得」，按領取方式是1次領、分次領，適用不同的免稅額度，超過免稅額就須課徵綜所稅。若公司未訂定離職金辦法， 

綜合所得稅

答案： 扣繳義務人給付員工之資遣費，屬於所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得。 108年度一次領取退職所得者： 領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額