選舉假 - 選舉罷免投票日 - 投票日上班工讀生

投票日放假一日，若當日上班應加給工資

選舉投票日當日，具有投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日，工資照給；而當天是休息日或例假等，原毋須出勤者，不另補假，但雇主徵得勞工同意且不妨礙投票的 

選舉日是否應給假？當日出勤者，工資如何計算？

選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵 

選舉當天一定要放『選舉假』嗎？『選舉假』該怎麼放？

如果當日原本有安排加班者，建議可以取消加班；如果實在是有上班需求，雇主可以徵得員工同意後出勤。例如：正常一天工作8小時，員工花費2小時去投票，實際僅從事工作6小時，則僅6 

選舉罷免投票日給假及給付工資原則

「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」，依勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告為勞動基準法第37條第1項所定應放假日。

選舉日是否應給假？當日出勤者，工資如何計算？

113年1月13日(星期六)為第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉投票日，具有投票權且原屬工作日的勞工，依法雇主應讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工 

關於「選舉假」你一定要知道的6件事！員工一律給假？上班

選舉日當天一定要放「選舉假」嗎？如果當天出勤的勞工該如何給薪？雇主要求員工出勤會違法嗎？有關「選舉假」的常見問題，由專業的勞資顧問為您解答，