預告工資是什麼 - 預告工資計算範例 - 資遣費預告工資一樣嗎

預告工資如何計算？跟資遣費差在哪？預告工資是免稅嗎？

當雇主要資遣勞工時，必須遵守勞基法§15 、 §16 的「預告期」才算合法，如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償，即所謂的「預告工資」。

「預告工資」的錯誤理解：當雇主行使勞基法第11條時不

有預告：預告期間工資照常給付; 未預告：給付「預告期間工資」. 因此，不會產生進行預告後，再額外發給「預告期間工資」的狀況，而是正常發給工資即可。

要資遣員工注意有「預告工資」！這4大相關問題一次全解析！

預告工資是用在當雇主要資遣勞工，請勞工立即離職，而不是再多做一個月，那麼就要另給這一個月的工資，做為預告工資。

資遣通報Q&A

雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。

何謂資遣「預告」與「通報」

關於預告期間工資之計算，依據上述令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作 

預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須

(1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。 · (2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。 · (3)任職滿3年以上：30天預告期。